在产业工人队伍建设改革向纵深推进的关键阶段，新疆天山毛纺织股份有限公司（以下简称：天山纺织）以“弘扬工匠精神 技能逐梦天山”为主题的2025年百日劳动竞赛圆满落下帷幕。这场历时三月的技能比拼，既是天山纺织践行产改要求、培育技能人才的生动实践，更是以赛促学、以赛提质，为企业高质量发展注入强劲动能的有力举措。

       作为深化产改、夯实“技能兴企”根基的重要载体，此次竞赛紧扣企业生产经营核心目标，创新打造 “月度考核 + 动态评选”机制，构建起全维度、立体化的技能评价体系。考核指标不仅覆盖产量达标率、产品合格率、订单履约时效等生产关键环节，更将安全生产规范、工艺优化建议、团队协作表现纳入评价范围，全面覆盖各核心生产车间，让每一位一线产业工人都能在竞赛中展技艺、强本领，真正把竞赛场变成技能提升的 “练兵台”、人才成长的 “加油站”。

       竞赛期间恰逢公司出货旺季，生产任务艰巨，但各车间产业工人始终热情高涨、干劲十足。机器轰鸣中，大家凝神专注，指尖娴熟操作，在赶订单、保交付的同时严守质量底线；为攻克生产难题、提升效率，工人们主动延长工时，围坐交流操作技巧、分享优化经验，将岗位“小窍门”转化为生产“大效益”，形成“比学赶超、互帮互助”的浓厚氛围。其中，缝挑车间优秀员工孙秀和古丽尼沙，得知同事身体不适无法完成急单后，主动请缨分担任务，连续多日坚守岗位，用实际行动诠释了产改背景下产业工人的责任担当与协作精神。

       以赛选优、以优树标，是此次竞赛深化产改成效的关键一环。毛纺厂针对拣绒、洗绒、分梳等13道核心工序，以生产效率、产品质量、安全生产、员工出勤为核心标尺，每月评选“工序榜首”，并结合三月综合表现确定各工序年度技能带头人；针织厂分层评选出9名 “最佳奖”、49名 “优胜奖”，还为新入职员工特设“新工进步奖”，6名青年职工凭借快速适应岗位、技能显著提升的表现脱颖而出。这些获奖者不仅成为技能人才队伍的“领头雁”，更让“精益求精、追求卓越”的工匠精神在全员中传递，为产改落地注入鲜活力量。

       一直以来，天山纺织始终将劳动竞赛作为推进产改的重要抓手，通过“以赛促训、以赛促创”，实现了产业工人技能与团队协作能力的双重提升，推动生产工艺持续优化、产品竞争力稳步增强。接下来，天山纺织将继续以产改要求为指引，加大技能人才培养力度，完善创新激励机制，让更多产业工人在岗位上成长成才，让“天山”品牌在高质量发展浪潮中愈发闪亮，为新疆纺织产业转型升级贡献 “工匠力量”。

                                                            欧阳

                                                            2025年9月3日